노무법인 파란 불가능을가능하게

통보하기 전에 검토하는 편이 안전합니다. 징계는 사유와 절차, 수위가 모두 적정해야 하고, 해고는 사유와 시기를 서면으로 알려야 합니다.

먼저 확인할 것

• 취업규칙의 징계 절차
• 사유를 입증할 자료
• 해고 예고 대상 여부

2026년 10월부터 임금 체불의 법정형이 5년 이하 징역 또는 5,000만 원 이하 벌금으로 올랐습니다. 금액부터 다시 계산하고 청산 계획을 세우세요.

근로자 추정제가 입법 추진 중입니다. 도입되면 회사가 근로자가 아님을 입증해야 합니다. 계약과 실제 운영이 같은지 미리 진단하세요.

근로시간을 계산할 수 있는데 약정 수당이 실제 수당보다 적으면 차액을 지급해야 합니다. 기록과 명세서부터 점검하세요.

출석 전에 임금대장, 근로계약서, 근태 기록을 대조해 사실관계를 정리하세요. 임금체불 진정이라면 금액부터 다시 계산합니다.

먼저 노동위원회가 정한 제출 기한을 확인하세요. 답변서와 증거 제출, 심문회의 대응, 화해 여부까지 함께 판단해야 합니다.

신고를 받으면 지체 없이 객관적으로 조사하고, 피해 근로자를 보호해야 합니다. 신고자에게 불이익을 주면 형사처벌을 받을 수 있습니다.

2026년 3월 시행된 개정 노조법은 사용자 범위와 쟁의 대상, 손해배상 책임을 함께 바꿨습니다. 원·하청 구조와 현재의 교섭 대응 방식을 점검하세요.

상시 10명 이상 사업장은 취업규칙을 작성해 신고해야 합니다. 임금 구성, 근로시간, 휴가 규정이 현재 운영과 맞는지 확인합니다.

경영상 해고는 긴박한 경영상 필요, 해고 회피 노력, 합리적 대상자 선정, 근로자대표와의 협의를 모두 갖춰야 합니다. 계획 단계에서 함께 검토하는 편이 안전합니다.

반복되는 급여 계산과 4대보험 신고를 맡기고, 내부 인력은 핵심 업무에 집중할 수 있습니다. 직원 수와 급여 형태를 알려 주시면 범위를 협의합니다.